1．关注你，而非一味地向你推销职位。 包括你的职场经历，发展规划，个人意愿等，都是一个专业的猎头顾问应该关注的内容。
2．能中肯地对你的背景做出评价， 既包括优点， 也包括缺点。
3．专业的流程控制
4．绝对不能忽视顾问所在猎头公司的口碑。美誉度高的公司自然有其口碑之后的努力。
5．利用面试的机会 “考察”猎头公司的整体素质和工作氛围往往会让你有更接近真实的评价。